Les États-Unis ont désespérément besoin de travailleurs qualifiés

Bonjour, mon ami, bonjour à nouveau ; aujourd’hui, nous nous réunissons pour parler des États-Unis qui ont désespérément besoin de travailleurs qualifiés et nous espérons que ce blog pourra vous aider.

De moins en moins de personnes choisissent de poursuivre une carrière dans les métiers spécialisés, mais la demande de main-d’œuvre qualifiée devrait augmenter dans ces cinq secteurs.

Ce que vous devez savoir

• Le secteur de la construction aux États-Unis connaît une pénurie croissante de main-d’œuvre qualifiée.
• De nombreux lycéens sont poussés vers un diplôme universitaire de quatre ans plutôt que vers une école professionnelle, ce qui a pour effet de réduire le nombre de jeunes entrant dans l’industrie des métiers spécialisés.
• La demande de construction de maisons individuelles augmente alors que le pays est confronté à un déficit de logements.
• On pense à tort que le travail dans les métiers est peu gratifiant et peu rémunérateur ; or, le contraire peut être vrai.

Contrairement à de nombreux secteurs, les métiers spécialisés ne sont pas très affectés par l’état de l’économie. Après tout, si un propriétaire a un tuyau qui fuit, il doit appeler un plombier le plus rapidement possible au lieu d’espérer que le problème se résolve de lui-même. De même, un propriétaire dont l’unité de climatisation est défectueuse par une journée à 90 degrés ne voudra pas s’occuper du problème pendant des semaines – il aura besoin d’un technicien en CVC pour venir le réparer immédiatement. Si un propriétaire se sent à court d’argent, il est beaucoup plus logique de réduire ses sorties au restaurant ou de reporter l’achat d’une nouvelle voiture que d’ignorer une réparation majeure.

Mais le secteur des métiers spécialisés aux États-Unis ne dispose pas d’assez de travailleurs pour répondre à la demande croissante. Outre la demande constante de réparations à domicile, la construction de maisons individuelles est en hausse, avec un taux de croissance de 1,5 % par an. Association nationale des constructeurs d'habitations estime que les États-Unis devront construire plus de 1,15 million de maisons individuelles chaque année afin de réduire le déficit de logements du pays. Les personnes qui choisissent de rester dans leur maison actuelle auront sans aucun doute besoin de réparations et de mises à jour au fur et à mesure que leur maison vieillira. Mais que se passera-t-il s’il n’y a pas assez de pros pour répondre à cette demande ? 

L’état de l’industrie des métiers qualifiés aujourd’hui

La demande de main-d’œuvre qualifiée est toujours présente, mais elle ne cesse de croître. Selon l’étude Associated Builders and Contractors (ABC) (Constructeurs et entrepreneurs associés)une association professionnelle nationale du secteur de la construction représentant plus de 23 000 membres, le secteur de la construction devra créer environ 501 000 emplois en 2024 pour répondre à la demande – et ce, en plus de l’embauche normale pour remplacer les employés qui quittent l’entreprise.

Le Bureau des statistiques du travail des États-Unis estime que le secteur de la construction connaîtra environ 646 100 ouvertures par an entre 2022 et 2032. Les professions spécifiques qui devraient connaître la plus forte augmentation de la demande sont les suivantes.

Occupation	Perspectives d’emploi, 2022 à 2032	Nombre d’emplois supplémentaires, 2022 à 2032
Techniciens d’éoliennes	45% (beaucoup plus rapide que la moyenne)	5,000
Installateurs de systèmes solaires photovoltaïques	22% (beaucoup plus rapide que la moyenne)	6,600
Entretien des fosses septiques et nettoyage des canalisations d’égout	7% (Plus rapide que la moyenne)	2,200
Électriciens	6% (plus rapide que la moyenne)	49,200
Mécaniciens et installateurs en chauffage, climatisation et réfrigération	6% (plus rapide que la moyenne)	23,000

Compte tenu de cette croissance prévue, les personnes qui entrent sur le marché du travail dans le secteur de la construction peuvent s’attendre à un flux de travail régulier et à un salaire décent. Alors pourquoi n’y a-t-il pas plus de personnes qui choisissent cette voie ?

« Les principaux obstacles que je vois sont d’ordre financier et aussi liés à la perception », déclare Kyle Stumpenhorst, propriétaire et fondateur de l’entreprise Bâtiments RR à Franklin Grove, dans l’Illinois. « Historiquement, on a dit aux jeunes que les emplois les plus lucratifs ne se trouvaient pas dans les métiers.

Pourtant, c’est le contraire qui est vrai. La médiane salaire des plombiers est de $61.550 par an, tandis qu’un salaire de l’électricien est d’environ $61 590 par an. Ceux qui choisissent de créer leur propre entreprise dans des secteurs tels que le chauffage, la ventilation et la climatisation, la construction, la plomberie, le nettoyage résidentiel et l’entretien des arbres peuvent réaliser un chiffre d’affaires annuel de plus de 1,4 million de dollars. Sachant tout cela, la question de savoir pourquoi il n’y a pas assez de travailleurs qualifiés aux États-Unis est encore plus mystifiante.

Pourquoi y a-t-il une pénurie de main-d’œuvre qualifiée aux États-Unis ?

Il est largement admis qu’il n’y a pas assez de travailleurs qualifiés pour répondre à la demande actuelle aux États-Unis. Cependant, les raisons de ce phénomène sont débattues et peuvent être attribuées à une variété de facteurs. 

Effets résiduels de la pandémie COVID-19

La pénurie de main-d’œuvre a touché presque tous les secteurs après la pandémie de COVID-19, y compris les métiers spécialisés. Selon le Chambre de commerce des États-UnisLe taux de participation à la main-d’œuvre dans l’UE est d’environ 62,5 % en 2024, contre 63,3 % en février 2020. Dans tous les secteurs d’activité, des facteurs tels que le manque de services de garde d’enfants, la retraite anticipée et l’amélioration des prestations de chômage ont eu pour effet que davantage de salariés reportent leur retour sur le marché du travail, voire ne le font pas du tout. 

D’une manière générale, la préférence pour le travail à distance suite à la pandémie a également eu un impact sur la main-d’œuvre. L’enquête de la Chambre de commerce a montré que 49 % des chômeurs ne sont intéressés que par des postes à distance. Bien qu’il y ait plus de postes à distance et de postes hybrides que jamais auparavant dans des secteurs tels que la finance, le service à la clientèle et le développement de logiciels, la plupart des postes dans les métiers spécialisés exigent que les travailleurs soient sur place tous les jours. 

Travailleurs atteignant l’âge de la retraite 

En général, les générations précédentes étaient plus susceptibles d’occuper des emplois dans les métiers après l’école secondaire que la génération actuelle. De ce fait, la main-d’œuvre du secteur des métiers est plus âgée que celle de nombreux autres domaines. Environ la moitié de tous les travailleurs des métiers ont plus de 50 ans, ce qui, pour beaucoup, signifie que la retraite n’est plus très loin dans l’avenir. Au fur et à mesure que les membres de la main-d’œuvre actuelle prennent leur retraite, il y a de moins en moins de débutants pour les remplacer, ce qui entraîne une diminution globale de la main-d’œuvre. 

Un autre effet de l’approche de la retraite des travailleurs plus âgés et expérimentés est qu’ils emportent leurs connaissances avec eux. Les jeunes qui aspirent à une carrière dans les métiers peuvent avoir des difficultés à trouver des personnes pour les former et les encadrer pendant qu’ils débutent. 

L’accent mis sur l’enseignement supérieur 

Niki O’Brien, responsable des opérations au sein de l’entreprise Custom Exteriors, LLC à Berthoud, dans le Colorado, soupçonne que l’une des principales raisons de cette pénurie est l’accent mis par la culture sur l’envoi des étudiants à l’université immédiatement après le lycée. « Lorsque j’ai obtenu mon diplôme de fin d’études secondaires en 1995, nous étions beaucoup moins nombreux à nous diriger vers l’université, et ce pour de nombreuses raisons », explique-t-elle. Cependant, au cours des dernières décennies, elle a l’impression que davantage d’enfants ont été poussés à choisir l’université, laissant moins de personnes choisir les métiers pour leur carrière.

Une étude récente de Jobber le confirme. Pas moins de 79 % des membres de la génération Z interrogés en âge de fréquenter l’université ont déclaré que leurs parents souhaitaient qu’ils s’inscrivent dans une université traditionnelle, et seulement 5 % d’entre eux ont déclaré que leurs parents souhaitaient qu’ils s’inscrivent dans un établissement d’enseignement professionnel. Stumpenhorst peut en témoigner. « On a dit à ma génération d’aller à l’université et d’apprendre la technologie parce que c’est là que se trouvait l’argent. On nous a dit que c’était la seule façon de réussir.

Cependant, alors que les coûts de l’école de plomberie Les frais de scolarité dans une école publique pour un diplôme de 4 ans s’élèvent à environ $3 000 par an, alors que les frais de scolarité dans une école publique pour un diplôme de 4 ans s’élèvent à environ $9 700 par an. Les étudiants peuvent donc s’attendre à être beaucoup moins endettés s’ils choisissent une école professionnelle plutôt qu’un établissement d’enseignement supérieur traditionnel de quatre ans.

« On a dit aux jeunes que les emplois les plus lucratifs ne se trouvaient pas dans les métiers.

– Kyle Stumpenhorst, propriétaire et fondateur de l’entreprise Bâtiments RR

Stigmatisation

De nombreux Américains ont des idées préconçues qui les empêchent de chercher (ou d’encourager leurs enfants à chercher) un emploi dans les métiers. Selon Andrew Prchal, cofondateur de Toiture Gunner à Stamford, Connecticut, « Le secteur lui-même n’est pas considéré comme le plus prestigieux. La plupart des gens pensent probablement aux métiers et les associent à la saleté, alors qu’en réalité, il y a tout un sous-ensemble de personnes qui s’épanouiraient dans le type de travail pratique et indépendant qu’offre l’industrie des métiers ». Les enquêtes confirment que 74 % des étudiants en âge de fréquenter l’université pensent qu’il y a une stigmatisation associée au choix de fréquenter une école professionnelle au lieu d’un établissement d’enseignement supérieur de quatre ans. 

Il peut y avoir un obstacle supplémentaire perçu par les femmes qui sont intéressées par l’industrie mais qui ne pensent pas qu’elle est faite pour elles. Selon Mme O’Brien, « il existe un préjugé selon lequel la construction est une industrie masculine et [que] très peu de femmes s’orientent vers les métiers spécialisés. Cela ne pourrait pas être plus éloigné de la vérité. J’ai vu des femmes plombiers, électriciens, peintres, etc.

L’avenir de l’industrie du commerce qualifié

Entre 2022 et 2032, le Bureau of Labor statistics prévoit une croissance plus rapide que la moyenne des possibilités d’emploi dans certains métiers spécialisés. Les personnes qui souhaitent s’orienter vers les métiers spécialisés peuvent se renseigner sur les domaines où la croissance prévue est la plus forte lorsqu’elles planifient leur trajectoire de carrière.

On s’attend également à une croissance beaucoup plus rapide que la moyenne dans les secteurs liés au développement durable. Par exemple, alors que le secteur de l’électricité devrait croître de 6 % au cours de la prochaine décennie, les emplois spécialisés en électricité dans le secteur des énergies renouvelables devraient connaître une croissance beaucoup plus rapide. La demande d’installateurs de panneaux solaires devrait augmenter de 22 % entre 2022 et 2032, soit 6 600 emplois supplémentaires, tandis que la demande de techniciens d’éoliennes devrait croître de 45 % au cours de la même période, soit 5 000 emplois supplémentaires. En d’autres termes, le moment est peut-être bien choisi pour se lancer dans ces domaines plus spécialisés, alors que la demande augmente et que le nombre de travailleurs possédant ces compétences spécifiques est relativement faible.

D’autres métiers spécialisés sont également susceptibles de se développer d’ici 2032. La demande de mécaniciens et d’installateurs en chauffage, climatisation et réfrigération (CVCR) devrait augmenter de 6 %, soit 23 000 emplois supplémentaires d’ici 2032. La demande de mécaniciens d’entretien de fosses septiques et de nettoyeurs de canalisations d’égout devrait augmenter de 7 % au cours de la même période, avec 2 200 emplois supplémentaires.

Comment les professionnels des métiers spécialisés perçoivent-ils la demande dans leur secteur ? «Je pense que la situation va empirer avant de s’améliorer », déclare M. Prchal. « C’est une chose connue dans l’industrie, et c’est pourquoi les fabricants ne cessent de rendre les produits de plus en plus faciles à installer.

Mme O’Brien est plus optimiste. « Je pense que l’avenir de la construction est prometteur », dit-elle. « Mon mari et moi avons déjà créé et vendu une entreprise de couverture prospère. Nous sommes en train de créer une entreprise de couverture et d’aménagement extérieur, qui se développe à un rythme encore plus rapide. Tout jeune qui entre dans la vie active aujourd’hui devrait envisager une carrière dans la construction ».

Tout aussi important : nombreux sont ceux qui constatent un changement d’attitude à l’égard des métiers. M. Stumpenhorst, qui est très présent sur les médias sociaux, a constaté ce changement dans ses interactions en ligne. « J’ai été époustouflé par l’optimisme, la passion et la volonté d’améliorer les métiers de nombreuses personnes extraordinaires. [Les médias sociaux ont permis à des personnes comme moi de partager directement notre passion et notre amour pour ce que nous faisons avec d’autres personnes qui, autrement, n’auraient peut-être pas envisagé de faire carrière dans ce secteur.

Les personnes qui obtiennent leur diplôme d’études secondaires ou qui envisagent un changement de carrière voudront se pencher sur les métiers spécialisés, même si on les pousse à aller à l’université. Une carrière dans les métiers peut apporter la stabilité de l’emploi et l’autosuffisance tout en offrant un salaire décent. Et il est clair que la demande pour ces emplois n’est pas près de diminuer.

Sources de l'article

Constructeurs et entrepreneurs associés, Explorer les métiers, Centre national des statistiques de l’éducation, Département de l'éducation des États-Unis, Bureau des statistiques du travail des États-Unis, Chambre de commerce des États-Unis, Association nationale des constructeurs d'habitations