Les travailleurs qualifiés aiment leur travail : voici 7 raisons pour lesquelles

Bonjour, mon ami, bonjour à nouveau ; aujourd’hui, nous nous réunissons pour parler des travailleurs qualifiés du commerce qui aiment leur emploi – voici 7 raisons pour lesquelles – et nous espérons que ce blog pourra vous aider.

Les croyances répandues sur les ouvriers ont conduit à une pénurie inquiétante de main-d’œuvre qualifiée, malgré une demande croissante. Ces croyances sont en réalité fausses – et en fait, il n’y a jamais eu de meilleur moment pour se lancer dans une carrière stable, satisfaisante et lucrative dans les métiers.

Ce que vous devez savoir

• La satisfaction professionnelle des travailleurs qualifiés est élevée par rapport aux taux de satisfaction dans d’autres secteurs.
• Les États-Unis ont un besoin urgent de travailleurs qualifiés sur le marché du travail. 
• Des études récentes montrent que les adultes en âge de fréquenter l’université s’intéressent de plus en plus aux métiers spécialisés. 
• Les principaux avantages de l’apprentissage d’un métier sont les suivants : coûts d’éducation moins élevés, formation en cours d’emploi, salaire compétitif, stabilité de l’emploi, demande régulière, possibilités de spécialisation et autosuffisance. 

Selon une étude réalisée en 2023 par PunaiseEn outre, 87 % des travailleurs qualifiés se déclarent satisfaits de leur emploi. Mais malgré ce taux de satisfaction élevé, de nombreux jeunes adultes continuent de choisir de s’inscrire dans des établissements traditionnels de quatre ans plutôt que dans des écoles de métiers après avoir obtenu leur diplôme d’études secondaires. Cet écart est important : Selon Associated Builders and Contractors (ABC) (Constructeurs et entrepreneurs associés)une association professionnelle nationale du secteur de la construction qui représente plus de 23 000 membres, le secteur de la construction manque de main-d’œuvre dans une proportion de plus d’un demi-million de travailleurs. Mais pourquoi n’y a-t-il pas assez de personnes qui envisagent cette carrière ? 

La préférence apparente pour les carrières de cols blancs peut être attribuée à un certain nombre de facteurs, mais il est juste de dire que de nombreux Américains pensent que les emplois de cols blancs leur offrent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, des possibilités d’avancement ou un meilleur potentiel de rémunération. Ce qui est surprenant, cependant, c’est qu’une carrière dans les métiers peut cocher plus de cases que certains ne le pensent. Les personnes qui entrent sur le marché du travail pour la première fois ou qui cherchent à changer de carrière peuvent envisager certains des avantages de l’apprentissage d’un métier. 

1. Réduction des coûts de l’éducation

De nombreux diplômés de l’enseignement secondaire estiment que l’obtention d’un diplôme dans un établissement de quatre ans est la voie la plus sûre vers une carrière stable et considèrent le coût de l’enseignement supérieur comme un investissement dans leur avenir. Un récent sondage Jobber réalisée auprès de 1 000 membres de la génération Z basés aux États-Unis a révélé que 40 % des personnes interrogées prévoient de suivre un cursus universitaire de quatre ans, mais qu’elles sont également préoccupées par le remboursement de leurs prêts étudiants. Ces inquiétudes ne sont pas sans fondement, puisque l’étudiant moyen termine ses études avec une dette de $27 400 euros. Selon un rapport de l’Education Data Initiative, il faut en moyenne 20 ans aux diplômés pour rembourser leurs prêts étudiants. 

La fréquentation d’une école professionnelle ou d’une école de métiers ne coûte pas seulement moins cher en moyenne qu’un programme diplômant de 4 ans, mais il faut aussi environ la moitié du temps pour terminer un programme. Cela signifie que les étudiants peuvent entrer sur le marché du travail et commencer à gagner de l’argent plus tôt. La durée moyenne d’un coût de l’école de plomberieLe coût d’un programme de quatre ans dans une université publique, par exemple, n’est que d’environ 1.4T3.000 par an. En revanche, un programme de 4 ans dans une université publique coûte 1 4T9 700 par an. Les établissements privés sont encore plus coûteux, l’université privée à but non lucratif moyenne demandant 1 4T38 800 par an pour l’obtention d’un diplôme.

2. Formation en cours d’emploi

La plupart des cours universitaires traditionnels sont dispensés sous forme de conférences dans une salle de classe ou en ligne, où les étudiants sont censés écouter et prendre des notes. Cependant, de nombreux étudiants s’épanouissent dans un environnement plus pratique où ils peuvent apprendre par la pratique. Les écoles professionnelles permettent aux étudiants de recevoir une formation sur place. Dans certains cas, les étudiants peuvent participer à des programmes d’apprentissage dans le cadre desquels ils sont rémunérés pour leur travail tout en suivant une formation. 

Niki O’Brien, responsable des opérations au sein de l’entreprise Custom Exteriors, LLC à Berthoud, dans le Colorado, a d’abord suivi une formation d’électricien. Elle déclare à propos de sa formation : « J’ai aimé pouvoir être à l’extérieur et changer régulièrement de décor plutôt que de rester assise à un bureau tous les jours ». Cet avantage se prolonge généralement au-delà de la période de formation, car la plupart des travailleurs spécialisés se rendent sur divers chantiers. Pour ceux qui redoutent de passer la majeure partie de leur journée de travail à l’intérieur d’un bureau, l’apprentissage d’un métier spécialisé peut être une alternative intéressante.

Kyle Stumpenhorst, propriétaire et fondateur de l’entreprise Bâtiments RR à Franklin Grove, dans l’Illinois, a découvert que la vie de bureau n’était pas ce qu’il voulait. « J’ai obtenu une licence en informatique et j’ai trouvé un excellent emploi dès la fin de mes études dans mon domaine. Très vite, j’ai réalisé que travailler dans un bureau et accomplir des tâches qui semblaient n’avoir aucune signification tangible pour moi n’était pas ce que je voulais. Par chance, j’ai appris à rénover ma première maison et je suis instantanément tombée amoureuse des défis et des résultats gratifiants de mon dur labeur et de ce que je pouvais faire avec un tas de matériaux et mes deux mains. Après quelques années d’apprentissage et de petits boulots, j’ai décidé de créer ma propre entreprise de construction et je n’ai jamais regardé en arrière ! 

3. Salaire compétitif

Une idée fausse très répandue au sujet des métiers spécialisés est que les travailleurs ont un potentiel de gain inférieur à celui d’une profession en col blanc. Bien que les salaires varient considérablement en fonction du secteur d’activité, du niveau d’études et du nombre d’années d’expérience d’une personne, de nombreux travailleurs qualifiés gagnent plus de six chiffres. En moyenne, un salaire du plombier peut aller de $37.250 à $101.190 par an. Salaires des électriciens sont comparables, avec une fourchette allant de $37.440 à $102.300. Il peut également y avoir un nombre surprenant de possibilités d’avancement dans les métiers, en particulier lorsque les travailleurs plus âgés partent à la retraite et laissent des postes vacants. Selon Andrew Prchal, cofondateur de Toiture Gunner à Stamford, Connecticut, « je ne pense pas que les gens réalisent la vitesse à laquelle on peut être promu ou même se promouvoir soi-même et ses propres services lorsqu’on a de l’expérience dans un métier ».

La pénurie actuelle de travailleurs qualifiés signifie également que ceux qui travaillent dans les métiers gagnent plus qu’ils ne le feraient s’il y avait moins de demande pour leur travail. Brandon Walker, surintendant de la société ASAP Restauration à Tempe, en Arizona, ajoute : « Je pense que beaucoup de gens seraient surpris de voir à quel point nous nous en sortons financièrement dans les métiers. Ce n’est pas pour rien que les plombiers et les cardiologues facturent tous deux $250 de l’heure, c’est une question d’offre et de demande. Moins il y a de gens de métier, plus nous pouvons facturer nos services, ce qui nous permet de gagner beaucoup d’argent. 

Commerce	Salaire annuel médian
Électriciens	$61,590
Poseurs de revêtements de sol	$48,690
Travailleurs de l’entretien général et de la réparation	$46,700
Mécaniciens et installateurs en chauffage, climatisation et réfrigération	$57,300
Plombiers, tuyauteurs et monteurs d’appareils à vapeur	$61,550
Couvreurs	$50,030
Installateurs de systèmes solaires photovoltaïques	$48,800
Techniciens d’éoliennes	$61,770

4. Stabilité de l’emploi

Le développement rapide de la technologie de l’intelligence artificielle (IA) au cours des dernières années a suscité des inquiétudes quant à la sécurité de l’emploi dans les professions en col blanc. L’IA étant capable de remplacer de plus en plus de processus avancés sur le lieu de travail, on peut craindre à juste titre que cette technologie ne commence à prendre la place d’emplois qui étaient auparavant occupés par des salariés. Ces inquiétudes ont été renforcées par les récentes vagues de licenciements, en particulier dans les industries technologiques. 

Les métiers sont généralement considérés comme moins vulnérables au remplacement par l’IA, car ils nécessitent un travail physique qualifié qui ne peut pas être facilement automatisé. Il est possible que cette compréhension gagne plus de traction avec les jeunes qui entrent sur le marché du travail. L’étude The Jobber a révélé que 56 % des répondants de la génération Z pensent que les emplois de cols bleus sont plus stables que les emplois de cols blancs.

En outre, les travailleurs de la construction et d’autres corps de métier peuvent être assurés qu’il existe un besoin pour leurs compétences, quel que soit l’endroit où ils vivent. Selon Walker, « le fait d’avoir une compétence que vous pouvez emporter avec vous où que vous alliez dans la vie est un grand [avantage]. Je peux vivre dans n’importe quel État et on aura besoin de mes compétences. Je pourrais déménager dans un autre pays et je serais toujours en mesure de trouver du travail ». De nombreux travailleurs du commerce créent également leur propre entreprise, ce qui leur donne encore plus de contrôle et de stabilité. 

5. Demande régulière

Même en cas de fluctuations de l’économie et du marché de l’emploi, les emplois dans le secteur du commerce ont tendance à rester stables, car la demande est relativement constante. Que le pays soit en récession ou non, les travailleurs de la construction sont nécessaires pour construire et entretenir les infrastructures qui permettent à la société de fonctionner.

Selon le Association nationale des constructeurs d'habitations (NAHB)Aux États-Unis, le parc de logements occupés par leur propriétaire vieillit régulièrement et la construction de nouveaux logements est moins importante pour répondre à la demande. En fait, l’âge médian d’un logement occupé par son propriétaire est d’environ 40 ans. En outre, la demande de maisons individuelles neuves augmente ; NAHB estime également que les États-Unis devront ajouter plus de 1,15 million de nouveaux logements par an pour lutter contre le déficit actuel en la matière.

Ces deux statistiques combinées montrent clairement le besoin de travailleurs qualifiés, à la fois pour réparer et entretenir les maisons anciennes et pour en construire de nouvelles. En outre, de plus en plus de propriétaires qui auraient déménagé dans un nouveau logement lorsque l’offre était plus abondante choisissent de rénover leur maison pour l’adapter à leurs besoins actuels. Qu’il s’agisse de travaux esthétiques, comme l’enlèvement d’une moquette ou d’un revêtement désuet, ou de réparations plus importantes, comme le remplacement de la plomberie ou des systèmes électriques, l’entretien de ces vieilles maisons signifie qu’il y a toujours un besoin pour le personnel de la type de travail d’un homme à tout faire. 

6. Options de spécialisation

Quand les gens se demandent « Que fait un électricien ?Les premières choses qui viennent à l’esprit sont l’installation de luminaires ou la réfection du câblage. En réalité, les applications des compétences en électricité sont vastes et peuvent s’appliquer à de nombreux secteurs. Les électriciens peuvent se spécialiser dans l’installation de panneaux solaires ou d’éoliennes, par exemple. Ils peuvent également choisir de travailler principalement dans le secteur résidentiel ou commercial, ce qui présente des avantages et des inconvénients. 

Le même principe s’applique à de nombreux autres métiers, du bâtiment à la plomberie en passant par la mécanique. Certaines spécialisations peuvent être plus informelles. Un homme à tout faire, par exemple, effectue traditionnellement des tâches ménagères telles que la pose de cloisons sèches ou le montage de meubles. Mais un salaire de l’homme à tout faire peuvent être plus élevés s’ils acquièrent une formation pour des tâches plus spécialisées telles que la plomberie, la réparation de systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation ou les travaux d’électricité, puisqu’ils seront en mesure d’accepter davantage d’emplois.

Le fait de disposer d’un ensemble de compétences de base sur lequel s’appuyer signifie également que les travailleurs peuvent changer de cap plus tard dans leur carrière s’ils décident qu’ils ont besoin d’un changement de rythme ou qu’ils souhaitent évoluer vers un domaine plus rémunérateur. Par exemple, une personne qui a d’abord étudié la menuiserie pour installer des éléments tels que des portes et des cadres de fenêtres dans les maisons pourrait décider de fabriquer des meubles sur mesure plus tard si elle souhaitait faire quelque chose de plus créatif. Dans un autre ordre d’idées, les ouvriers qualifiés qui ne sont pas prêts à prendre leur retraite mais préfèrent effectuer un travail moins physique peuvent choisir de créer une entreprise et de gérer leurs propres employés plutôt que de rester sur le terrain. 

7. L’autosuffisance

L’une des raisons pour lesquelles les travailleurs de la construction sont toujours très demandés est que presque tout le monde a besoin de construire ou de réparer quelque chose à un moment ou à un autre. Les ouvriers qualifiés sont capables d’être autonomes à cet égard. Par exemple, un technicien CVC n’aura jamais besoin d’attendre un réparateur lorsque le chauffage tombe en panne au milieu de l’hiver – il peut régler le problème lui-même. « Vous économisez de l’argent en étant en mesure de vous offrir ces services que les gens redoutent généralement de devoir dépenser pour les entretenir chaque année », ajoute M. Prchal.

Mme O’Brien a rencontré son mari, qui est plombier, lors d’un chantier. Elle ajoute qu’à eux deux, ils sont capables de s’attaquer à n’importe quel projet d’entretien de la maison. « Le broyeur d’ordures est tombé en panne – pas de problème, Mike peut le réparer. La prise électrique ne fonctionne plus, je m’en occupe. Grâce à nos compétences, nous avons refait le revêtement, la toiture, la peinture et la rénovation de toute notre maison pour une fraction du coût ».

Il est évident que les métiers spécialisés présentent de nombreux avantages. En outre, la demande d’experts dans des domaines tels que l’électricité, le chauffage, la ventilation et la climatisation et les énergies renouvelables ne cesse de croître. Les personnes qui envisagent de faire carrière dans un métier spécialisé – ou qui souhaitent changer de carrière – peuvent se renseigner sur les exigences de leur État pour la profession choisie, puis prendre les mesures nécessaires pour obtenir une formation, ce qui, en fin de compte, permettra de réduire le déficit de travailleurs spécialisés.

Sources de l'article

Jobber, Bureau des statistiques du travail des États-Unis, Centre national des statistiques de l’éducationL’Association nationale des constructeurs d’habitations (National Association of Home Builders)1 et 2), Association des universités publiques et des universités subventionnées par l’État (Association of Public and Land-Grant Universities), Constructeurs et entrepreneurs associés, Punaise, Initiative sur les données relatives à l’éducation